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Emprego X Pandemia

Síntese da LIVE que realizei em 1º de maio, em homenagem ao dia do trabalhador.

A pandemia vai passar, mas deixando a vida e os negócios muito diferentes.

E como tal, precisa-se desde já começar a si preparar para viver ou sobreviver essa nova realidade.

Não se pode desleixar dos cuidados que evitem a expansão da corona vírus, pois são eles que contribuem para reduzir o tempo que esta pandemia vai durar.

Mas é fundamental pensar em como será o mundo, de modo especial o Brasil, pós pandemia.

Nessa nova realidade, vem a indagação:

  1. Como será a vida e o mundo dos negócios?
  2. Como serão os empregos, haverá mais ou menos oportunidades?
  3. Que competências serão exigidas?
  4. Quem está pronto para essa nova realidade?
  5. O que você pode começar a fazer agora que lhe ajudará no futuro?

Tenho alguns palpites para esse futuro, aliás, certezas:

  1. A virtualidade estará dominando o mundo;
  2. A inteligência artificial, assim como os números e estatísticas ditarão as regras;
  3. “O jeitinho brasileiro” perderá o seu lugar;
  4. A ética terá seu lugar de destaque;
  5. Poucos fatos ficarão acobertados, com tantos recursos de informação e comunicação, apoiados nas normas sobre governança;
  6. A inteligência emocional será muito exigida no meio a tanta pressão para recuperar as perdas ocorridas durante a pandemia e o medo das pessoas de perderem o emprego.

Dicas para ajudar sair na frente:

  1. APRENDER A GOSTAR DE TRABALHAR E ESTUDAR À DISTÂNCIA – Isto exige disciplina, planejamento e metas. Já trabalhou com metas ou é grupo da procrastinação?
  2. ATUALIZAR-SE PERMANENTE – o conhecimento fica obsoleto com muita rapidez. As empresas, de modo geral, investem apenas no desenvolvimento de competência que agrega valor ao negócio dela. Então para ter empregabilidade o suficiente para a empresa ter medo de lhe perder, mantenha-se bem atualizado para ser cobiçado pelo mercado de trabalho.
  3. ATIVAR O MODO “CURIOSIDADE, INICIATIVA e ENGAJAMENTO” – esse modo “ON” é imprescindível para a sobrevivência da empresa e consequentemente do emprego.     As empresas esperam que seus funcionários sejam parceiros do negócio.
  4. APRENDER A POUPAR– imprevistos acontecem com muito mais frequência que se imagina, além do que a flexibilização trabalhista de 2017, necessária para manter os empregos, possibilita um menor ganho;

Espero ter lhe despertado para a necessidade de se movimentar para o enfretamento do pós pandemia.

Se tiver difícil fazer isto sozinha(o), conte com nosso programa #ConversaSobreCarreira, desenvolvido para atender de forma personalizada a necessidade de cada um(a).

No mais, lhe desejo super sucesso e cuide-se da saúde física, mental e da carreira!

Margarida Silva, sócia diretora da Muito Mais Seleção