De Werner K.P. Kugelmeier – wkprisma@wkprisma.com.br
Todos nós possuímos um potencial produtivo mais ou menos desenvolvido. Conclusões empíricas indicam que o ser humano não explora, em média, não mais que 20% do seu potencial produtivo, ou seja, cerca de 80% do nosso potencial produtivo estão “hibernando”. Cabe a cada um verificar o quanto ele está explorando o seu potencial.
Para ajudá-lo, nessa tarefa, preparamos um check-up para medir a sua inteligência situacional na gestão da sua carreira.
Assimile as situações a seguir, leia cada questão e assinale a resposta que melhor represente a sua maneira de pensar e agir; ou seja, em cada questão assinale apenas uma das opções.
Muita sinceridade nesta hora! Isto não é uma prova, mas sim um guia para orientar a sua carreira!
Pergunta
1 – Você tem um plano de carreira (Eu sei o que eu gosto de fazer? Eu sei fazer bem o que eu gosto de fazer? Eu sei fazer percebido que estou fazendo bem o que eu gosto?) – claramente formulado?
a ( ) Sim
b ( ) Em parte
c ( ) Não
2 – Quanto tempo por semana você investe na sua auto-avaliação? (O que aprendi de novo e onde apliquei meu aprendizado? Contribuí para um trabalho ou projeto importante? Estou praticando networking? Estou investindo no aprendizado de idiomas? Sou bem informado e sei transformar informação em ação e resultado?)
a ( ) Mais que 3 horas
b ( ) 1 a 3 horas
c ( ) Menos que 1 hora
3 – Quando há um trabalho ou projeto inovador a ser desenvolvido, você se candidata (mesmo que isso implique em carga extra de trabalho)?
a ( ) Sempre
b ( ) Raramente
c ( ) Nunca
4 – No seu entender, qual dessas cadeias traz maior sucesso?
a ( ) Ousar – inspirar – mover
b ( ) Idéia – Ação – Resultado
c ( ) Remuneração – Resultado – Desempenho
5 – Você sente-se bem liderando, inspirando desenvolvendo pessoas ou projetos?
a ( ) Sempre
b ( ) Às vezes
c ( ) Nunca
6 – Quantas sugestões efetivas de melhoria de trabalho você deu nos últimos doze meses?
a ( ) Mais de 5
b ( ) Entre 1 e 4
c ( ) Nenhuma
7 – Para ser promovido você:
a ( ) se expõe para ser percebido e reconhecido?
b ( ) trabalha com mais empenho?
c ( ) estreita suas relações com a pessoa que decide sobre sua promoção?
8 – Para enfrentar pressão cobrança e conflito, você cuida da sua saúde mental, emocional, física e espiritual?
a ( ) Regularmente
b ( ) Às vezes
c ( ) Nunca
9 – Independente de “crise”, você está preparado para fazer mais, melhor, mais rápido, com menos?
a ( ) Sim
b ( ) Caso por caso
c ( ) Não
10 – Quanto do seu tempo diário é dedicado à atividades de caráter alternativo e/ou auto-desenvolvimento profissional?
a ( ) Mais que 2 horas
b ( ) Até 2 horas
c ( ) Nada
Pontuação
Assinale pontos de acordo com a letra que você marcou em cada uma das questões:
a – 3
b – 2
c – 0
Total de pontos________
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
• De 17 a 20 pontos. Parabéns. Você é um gestor da sua carreira. Sabe o que quer, como chegar lá e como agilizar a processo. Se souber como sustentar seu empenho, você vai se tornar um líder naturalmente – o exemplo a ser seguido.
• De 13 a 16 pontos. Você tem várias características do gestor da sua carreira. Trabalhando as suas deficiências (questões em que você obteve menos pontuação) você terá plenas condições para desenvolver a sua carreira.
• De 9 a 12 pontos. Faltam-lhe algumas características-chave para ser um gestor da sua carreira. Estas falhas poderão ser compensadas se você analisar seriamente o por que da pontuação baixa; nas respostas nasce o seu plano de desenvolvimento e progresso.
• Abaixo de 9 pontos. Falta-lhe muito para ser um gestor da sua carreira. Não desista. Você é possível!
Acima de tudo Você é o que Você acredita que possa ser!
Todos nós conhecemos pessoas que fizeram carreira; como também sabemos de casos opostos.
Qual é a diferença entre quem sucede e quem fracassa? A diferença está na postura! Enquanto um pensa positivamente, atua efetivamente e gera resultados, outro acumula pensamentos negativos, inércias e “fatamorganas” (resultados que vem nunca).
Para dar início à uma guinada na sua carreira, comece a se afastar dos negativistas, dos fabricantes de desculpas, dos derrotistas e rodeie-se de positivistas, dos ativistas, dos vencedores.
Vivendo em um ambiente energizante, o seu astral vai subir, o seu estado de espírito vai fortalecer e o seu preparo para assumir as rédeas da sua carreira vai decolar.
Você vai fazer acontecer a sua carreira e naturalmente contribuir para a carreira da sua empresa; ou seja, você vai adquirir o perfil do profissional mais cobiçado atualmente: o intra-empreendedor (intrapreneur), aquele que atua com perfil de empreendedor dentro da organização onde trabalha.
Encontre o seu caminho – invista nele – e lembre: “Acima de tudo Você é o que Você acredita que possa ser!”
Boa carreira!