Luiz Edmundo Rosa, Diretor Nacional de Educação da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional), aponta sete caminhos para driblar a incompatibilidade entre demanda e oferta de profissionais capacitados 1. Cuide bem dos talentos Pessoas não deixam suas empresas apenas por salários maiores.
Pesquisa da Courland International aponta os principais fatores responsáveis pela atração e retenção de executivos nas companhias Profissionais talentosos não nascem em árvores. Sua presença nas companhias é cada vez mais valorizada, uma vez que o desempenho da própria empresa depende diretamente das pessoas que nela trabalham. Além disso, custa caro substituir um profissional, sobretudo … Continua